Agence intérim, tout ce qu'il faut savoir!

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Tout ce qu'il faut savoir sur le fonctionnement de l'intérim à Bruxelles en à peine 4 minutes de lecture


  • Comment fonctionne une agence intérim?

Les agences intérim servent d’intermédaire entre les entreprises qui ont besoin de compétences et les candidats. L’agence Intérim devient alors l’employeur de l’intérimaire dont les compétences sont mise à disposition d’une entreprise. Ainsi, l'agence d'intérim emploie et paie l'intérimaire même si celui-ci travaille sous l'autorité et la surveillance de l'utilisateur. Le salaire perçu par l'intérimaire est identique à celui de la personne engagée à titre permanent pour la fonction occupée. Cependant, l'intérimaire coûte plus cher à l'utilisateur qu'un travailleur permanent car l'utilisateur doit verser une commission à l'agence d'intérim. Les contrats sont généralement signés pour une durée d'une semaine, renouvelable chaque semaine, ce qui permet à l'agence d'intérim d'échapper à certaines obligations (préavis, congé maladie, etc.).


  • Un contrat intérim, c'est quoi?

Comme on a pu le constater dans la réponse à la première question, un contrat d'intérim implique 3 personnes: l'intérimaire (personne physique), l'agence intérim (personne morale) et l'entreprise (personne morale). C'est d'ailleurs pour cela qu'on appelle ce type de contrat: contrat tripartite. Dans la pratique, un intérimaire va conclure un contrat avec l'agence d'intérim qui, à son tour, signe une convention avec l'utilisateur, c'est-à-dire l'entreprise pour laquelle l'intérimaire s'engage à offrir ses services. L'utilisateur final n'est cependant pas votre employeur, mais bien l'agence d'intérim. Ainsi, les années de travail accomplies via l'agence d'intérim n'entreront pas en ligne de compte dans le cadre de l'ancienneté de l'intérimaire chez l'utilisateur final si celui-ci décidait de vous engager.


  • Pour quelle raison une entreprise va-t-elle demander les services d'un intérimaire?

Avant tout il est important de souligner que ce type de contrat fonctionne dans un cadre juridique bien précis avec un intérimaire de plus en plus protégé et des contrats d'intérim bien réglementés.

Généralement, les entreprise ont recours aux services d'intérimaires afin de:

- remplacer un travailleur fixe absent pour cause de maladie, licencié,...;
- accomplir une tâche spéficique
- aider de manière ponctuelle l'entreprise en cas de rush durant certaine période de l'année.



  • Combien de temps dure contrat d'intérim?

Tout dépend du type de besoin de l'entreprise (cf ci-dessus: remplacement, tâche spécifique ou aide ponctuelle) mais on tiendra également compte de la présence ou non d'une délégation syndicale chez l'utilisateur (entreprise).


  • Intérimaire: les avantages?

- Utiliser son temps pour augmenter son expérience plutôt que de rester au chômage.
- Acquérir de l'expérience dans des entreprises ou secteurs particuliers.
- Découvrir le fonctionnement des entreprises dans certains secteurs et voir si le travail convient ou non.
- Bénéficier des mêmes conditions salariales que les travailleurs fixes.
- Se former de manière continue grâce à la diversité des missions et des entreprises.


  • Intérimaire: les inconvénients?

- L'absence de sécurité. Souvent, les contrats sont journaliers, hebdomadaires ou mensuels, assortis d'un bref délai de préavis, ce qui offre plus de liberté aux agences intérim et aux entreprises de conclure un contrat rapidement et à n'importe quel moment.
- Les relations de travail avec les employés/ouvriers de l'entreprise peuvent parfois être impersonnelles car ceux-ci ne voudront pas nécessairement s'investir dans une relation avec l'intérimaire sachant qu'il ne restera pas longtemps.
- Durant la période d'intérim, l'ancienneté ne compte pas!
- A la fin du contrat d'intérim, si l'entreprise offre un contrat fixe à l'intérimaire, celui-ci comprendra généralement encore une période d'essai.


Si vous ne désirez pas travailler dans une agence intérim et que vous préférez plutôt cherchez vous-même un travail, voici un site très intéressant qui propose tous les liens à ne pas manquer lorsqu'on est à la recherche d'un emploi: www.emploi-bruxelles.blogspot.com


Enfin, si vous vous sentez bloquer car vous n'avez pas votre CESS (certificat de l'enseignement secondaire supérieur), voici toutes les possibilités de l'obtenir: 

 1/ Retourner en secondaire (ce qui n'est souvent plus envisageable). 
 2/ Faire une formation de 2 ans en promotion sociale: "CESS - humanités générales" Attention, il s'agit de 5 demi-journées par semaine durant 2 ans et des cours généraux à 100% (français, histoire, géographie, mathématiques...) 
 3/ Faire une formation professionalisante en promotion sociale (durée = entre 1 et 3 ans)pour apprendre un métier et faire directement après, une formation complémentaire d'un an (2 à 3 fois par semaine) pour obtenir le CESS. 
 4/ Faire un jury: pour réussir l'examen du jury organisé par la fédération Wallonie Bruxelles (anciennement la communauté française), il existe 2 possibilités: 
 - Soit via l'enseignement à distance(www.ead.cfwb.be)pour recevoir les cours mais il faudra alors étudier tout seul. 
 - Soit via les écoles privées qui préparent au jury central. Ces écoles sont relativement chères (+- 1000 euros/mois)mais le taux de réussite est élevé. 
Voici la liste des écoles du jury central -->